- 刘小楠;
中国公务员招考中存在普遍的就业歧视现象,导致女性面临多重歧视。按照联合国的要求,借鉴美国的做法,提出将"岗位内在需要"作为设置入职条件的主要标准。鉴于中国公务员招考制度的特殊性,应建立用人单位的自我审查、招考机关的统筹审核、上级机关的指导督促的综合审查体制,权力机关应发挥立法和监督质询的职权,并赋予公民以充分的司法救济权利。
2015年03期 v.27;No.131 5-13页 [查看摘要][在线阅读][下载 248K] - 何霞;谢志灏;四川省妇联妇女研究所课题组;
法院对"隐婚"、"隐育"是否构成欺诈的判决不尽相同,判决"隐婚"不构成欺诈是基于婚姻状况作为个人隐私与工作无直接关联,而判决"隐育"构成欺诈则因其可能影响用人单位的经营管理和工作安排。用人单位生育保障的强制性义务源于法律对生育的社会贡献的肯定和性别平等的内在需求,不因怀孕可能影响工作而免除其义务和责任。用人单位对婚育状况的探知则可能构成就业性别歧视,或应作为举证责任倒置的依据。
2015年03期 v.27;No.131 14-21页 [查看摘要][在线阅读][下载 205K] - 王向梅;
中共中央组织部、人力资源社会保障部于近期联合下发《机关事业单位县处级女干部和高级职称女性专业技术人员退休年龄问题的通知》,规定县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员,年满60周岁退休,如本人申请,可在年满55周岁时自愿退休。无疑,这一退休规定对精英阶层女性退休年龄政策的落实增强了刚性要求,同时设置一定的弹性空间,具有积极的进步意义。但其未满足其他阶层女性及所有男性的退休需求,在女性群体内部形成新的歧视。为此,应当加强对有关退休年龄问题的分性别统计,并对相关规定进行性别影响评估,以消除制度性性别歧视。
2015年03期 v.27;No.131 22-26页 [查看摘要][在线阅读][下载 145K]
- 宋桂花;
依据福柯的"话语即是权力"的观点,媒介与性别研究理论认为,媒介再生产了社会性别不平等,即对父权制意识形态话语的传播。美国学者南希·弗雷泽认为,"反话语"的发明与流通可以构建替代性公共领域,有望实现女性主体诉求与身份认同。网易女人频道通过"传播者—性别议题设置—颠覆女性刻板印象的文本"的传送程序,探索女性"反话语"的建构思路。但基于消费主义、女性话语自我颠覆以及性别化受众的互动等多重因素,女人频道依然难以完成"反话语"的建构。究其根源有三:一是资本驱动下互联网发展与女性话语权之间的二律背反;二是消费主义与网络传播有共生合谋性;三是女性在身份认同焦虑下被迫维持性别成见。
2015年03期 v.27;No.131 37-43页 [查看摘要][在线阅读][下载 449K] - 王一;王蕾;
2015年春晚小品《喜乐街》引发了大量关于该节目是否存有性别歧视问题的争议。通过对大学生群体的网络问卷调查和文本分析,发现该节目存在明显的性别符号暴力,具体表现为对"女神"符号的简化处理和对"女汉子"符号的贬损化构建。调查还发现,受众普遍缺乏对媒介性别议题的必要敏感度,且对女性自身权利持犹疑、观望态度。这反映出公众对媒介性别暴力的集体无意识,也是男权意识形态合法化的结果。
2015年03期 v.27;No.131 44-50页 [查看摘要][在线阅读][下载 1634K] - 蔡玲;
通过"说话"让女性说出自己的生命故事,从而表现出有别于男性的"我们"的观点,对重新构建其性别角色具有重要的意义。对三位女性的深度访谈与相关文件分析发现,初任母职是一个渐进、学习、适应和改变的历程,同时在这一过程中社会支持将有助于新手妈妈们母职实践的顺利进行。在母职角色的学习和适应上,呈现出新手妈妈与其母亲之间存在较强的代际传承现象,同时她们亦有向他人倾诉和分享经验的强烈需求。
2015年03期 v.27;No.131 51-58页 [查看摘要][在线阅读][下载 167K] - 戴莉;
20世纪初有学者开始研究男女儿童之间的性别差异。近年来的研究表明,学前儿童在游戏活动类型和活动场所选择、游戏的内容和结构、同伴和玩具的选择、游戏中的社会行为以及数学等学科的学习方面都存在着显著的性别差异,认知发展理论、学习理论和生物学理论等对此的不同解读,有助于用基于性别差异的理论研究指导幼儿的性别教育实践。
2015年03期 v.27;No.131 59-66页 [查看摘要][在线阅读][下载 189K]